بررسی تاثیر وظایف مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان با تاکید بر نقش واسط قراردادهای روانشناختی و حمایت سازمانی درک شده (مورد مطالعه: بیمارستان قائم عج مشهد)
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه فردوسی مشهد
- author مصطفی رضایی راد
- adviser حبیب ا.. دعایی سعید مرتضوی
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1389
abstract
منابع انسانی موسسات درمانی و بهداشتی مهم ترین سرمایه ی آنها می باشند، زیرا عملکرد آن ها به طور مستقیم بر جان بیماران و سلامتی جامعه تأثیر می گذارد. بنابراین به نظر می رسد به انجام رساندن مطلوب وظایف مدیریت منابع انسانی در این نوع سازمان ها از اولویت بیشتری در مقایسه با سایر سازمان ها برخوردار است. مطالعه ی حاضر به بررسی تأثیر وظایف مدیریت منابع انسانی بر منابع انسانی شاغل در حوزه ی درمان پرداخته است. در این راستا سازه های حمایت سازمانی درک شده و قراردادهای روانشناختی نیز به عنوان متغیرهای واسط و تعهد سازمانی کارکنان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند. از استراتژی تحقیق پیمایشی- تحلیلی برای اجرای تحقیق استفاده شده است. پرسنل درمانی بیمارستان قائم (عج) شهر مشهد به عنوان جامعه آماری تحقیق تعیین شده و 268 نفر به عنوان نمونه ی آماری با روش تصادفی طبقه ای اتخاب شده اند. روش گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه ی استاندارد بوده است. در این پژوهش از معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزیی با کمک نرم افزار اسمارت پی ال اس و رویه هالاند به منظور بررسی مدل های اندازه گیری و ساختاری و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، حکایت از این مطالب دارد که اولاً مدل به کار گرفته شده، مدل نظری قوی برای پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان بوده است، ثانیاً همه ی روابط مستقیم بین متغیرهای مدل، معنادار بوده اند. ثالثاً، یافته ی تحقیق بر این نکته تأکید دارد که وظایف مدیریت منابع انسانی، حمایت سازمانی درک شده و قرادادهای روانشناختی، تأثیر تعیین کننده ای بر تعهد سازمانی کارکنان دارند. بنابراین، توفیق در اجرای صحیح آن قرین با ارتقاء تعهد سازمانی خواهد بود.
similar resources
تاثیر قراردادهای روانشناختی بر اعتماد و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان قائم(عج) در شهر مشهد*
Background: Organizational commitment among nurses as care providers provided the quality of patient care by their conservation. Therefore, nurses are committed to the investment and the competitive advantage of clinics and hospitals which have a significant impact on increasing the quality of services. In this study, the effect of psychological contracts and organizational trust studiedas an o...
full textتاثیر قراردادهای روانشناختی بر اعتماد و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان قائم(عج) در شهر مشهد*
زمینه و هدف: تعهد سازمانی در پرستاران به عنوان ارائه دهندگان خدمات و مراقبت از بیماران، در کیفیت مراقبت ارائه شده از سوی آنان بر بیماران تاثیرگذار است. لذا، پرستاران متعهد به عنوان مهمترین سرمایه ها و تنها مزیت رقابتی مراکز درمانی و بیمارستان ها بر افزایش کیفیت خدمات تاثیر بسزایی دارند. هدف پژوهش حاضر، تعیین میزان تاثیر قراردادهای روانشناختی و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان ق...
full textتاثیر قراردادهای روانشناختی بر تعهد سازمانی به واسطه اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان قائم(عج) در شهر مشهد)
نیروی انسانی متعهد، وفادار و سازگار با اهداف و ارزشهای سازمان که فراتر از وظایف و مسئولیتهای شغلی فعالیت نماید، می تواند عامل مهمی در کارایی سازمانی باشد. لذا، پرستاران متعهد به عنوان مهمترین سرمایه ها و تنها مزیت رقابتی مراکز درمانی و بیمارستان ها بر افزایش کیفیت خدمات تاثیر بسزایی دارند. مطالعه حاضر به بررسی تاثیر قراردادهای روانشناختی بر تعهد سازمانی پرستاران پرداخته است که در این راستا اعتم...
15 صفحه اولبررسی تأثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش قراردادهای روان شناختی
منابع انسانی مؤسسات درمانی و بهداشتی، مهم ترین سرمایهآن ها می باشد، زیرا عملکرد آن ها به طور مستقیم بر جان بیماران و سلامتی جامعه تأثیرگذار است. مطالعهحاضر به بررسی تأثیروظایف مدیریت منابع انسانی بر منابع انسانی شاغل در حوزهدرمان پرداخته است. در این راستا قراردادهای روان شناختی نیز به عنوان متغیر واسط و تعهد سازمانی کارکنان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند.از استراتژی تحقیق پیمایشی- ت...
full textبررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران: ارائه الگو
چکیده مقدمه: پرستاران مهمترین گروه کارکنان بیمارستانها می باشند، زیرا عملکرد آنها به طور مستقیم بر جان بیماران اثر میگذارد. لذا اجرای راهبردهای منابع انسانی در بیمارستان ها در اولویت می باشد. هدف این پژوهش تعیین رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران و ارائه الگو میباشد. مواد و روشها: در این پژوهش توصیفی- اکتشافی، 268 نفر از پرستاران بیمارستان ...
full textمدلیابی رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی و اثربخشی سازمانی با نقش واسط مشارکت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت عالیس مشهد)
امروزه منابع انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسیترین راه برای افزایش اثربخشی سازمان محسوب میشود بسیاری از صاحبنظران بر این باورند که ادامه حیات سازمانها در گرو مشارکت کارکنان آنها است و بدون مشارکت کارکنان دستیابی به اثربخشی ممکن نیست. هدف از اجرای این تحقیق، بررسی نقش میانجی مشارکت شغلی در ارتباط بین اقدامات منابع انسانی و اثربخشی سازمان است. جامعه آماری تحقیق 211 نفر از کارکنان شرکت عا...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه فردوسی مشهد
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023